منابع انسانی در یک سازمان می‌تواند به شکل‌های مختلفی باشد، مثل توانایی‌های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان. اگر توانایی‌های منابع انسانی به طور سیستماتیک نگهداری و کنترل نشوند، ممکن است از بین بروند و در نتیجه سازمان مجبور میشود متحمل خسارت هزینه‌های آموزش مجدد یا هزینه‌های جایگزینی شود تا دوباره توانایی‌های گذشته نیروی انسانی خود را بدست آورد. همچنین مدیریت احتیاج به کنترل دائمی کارایی سازمان انسانی دارد تا بتواند ثبات یا تنزل آن را دریابد. حتی، کوتاهی در حفظ و نگهداری توانایی منابع انسانی یک قسمت یا دایره ممکن است برای کل سازمان هزینه بر باشد. در کوتاه مدت، مدیر یک اداره ممکن است برای افزایش بازدهی یا کاهش هزینه بدون توجه به گرایش‌ها، انگیزه‌ها و روابط بین افراد، به آنان فشار وارد کند اما، این عمل ممکن است موجب ترک و نیتی کارکنان ماهر و آموزش دیده شود. در چنین مواردی هزینه جایگزینی افراد ممکن است بسیار بالا باشد. به همین دلیل، مدیریت باید دارایی‌های انسانی سازمان را با دقت زیر نظر داشته باشد.
شناخت تأثیر آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر حمایت دولت بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی، بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر حمایت مدیران ارشد بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی.
عنوان کامل پایان نامه :
شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی
قسمتی از متن پایان نامه :
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1–1- مقدمه. 2
1–2- بیان مسأله. 4
1–3- ضرورت انجام تحقیق. 5
1-4- اهداف تحقیق. 7
1-5- سوالات تحقیق. 7
1–5- قلمرو تحقیق. 8
1-5-1-قلمرو موضوعی. 8
1-5-2-قلمرو مکانی 8
1-5-3-قلمرو زمانی 8
1-6- مدل مفهومی تحقیق. 8
1-7- واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق. 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه 12
2-1-بخش اول: مدیریت منابع انسانی. 14
2-1-1- تعریف و مفهوم مدیریت منابع انسانی. 15
2-1-2 – ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی. 16
2-1-3 -اهداف مدیریت منابع انسانی
2-1-3-1 -اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سازمان 19
2-1-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سهامداران و سرمایه گذاران 19
2-1-3-3-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با مشتریان 20
2-1-3-4-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارکنان 20
2-1-4 -ارتباط مدیریت منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی 20
2-1-5 – مدل‌ها و چارچوب‌های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 21
2-2- بخش دوم : حسابداری منابع انسانی. 33
2-2-1 تاریخچه حسابداری منابع انسانی. 33
2-2-2- مفهوم حسابداری منابع انسانی. 39
2-2-3- حسابداری منابع انسانی و هزینه‌های نیروی انسانی. 42
2-2-3-1- هزینه‌های اولیه 42
2-2-3-2 -هزینه‌های جایگزینی. 43
2-2-4- اهداف حسابداری منابع انسانی 45
2-2-5 – ویژگی‌های حسابداری منابع انسانی 47
2-2-6 – نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان‌ها 48
2-2-7 – مدل‌های اندازه گیری حسابداری منابع انسانی 51
2-2-8-کاربردهای حسابداری منابع انسانی. 56
2-2-8-1 -کاربرد حسابداری منابع انسانی در فرایند مدیریت منابع انسانی 56
2-2-9 – دلایل توسعه حسابداری منابع انسانی 66
2-2-9-1 – سطح کلان. 66
2-2-9-2 – سطح خرد. 66
2-2-10- مزایای حسابداری منابع انسانی. 67
2-2-11- نظریات محققان در زمینه حسابداری منابع انسانی 71
2-2-12- نیروی انسانی به عنوان دارایی 74
2-2-13- ساختار اقتصادی ایران. 77
2-2-14 – موانع استقرار حسابداری منابع انسانی. 79
2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق. 82
2-3-1 – تحقیقات داخلی. 82
2-3-2- تحقیقات خارج از ایران. 83
2-4- آشنایی با سازمان مورد مطالعه. 86
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1-مقدمه 91
3-2- روش تحقیق. 92
3-3- جامعه آماری. 92
3-4- نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 92
3-5- روش‌های جمع آوری اطلاعات و داده‌های تحقیق. 93
3-6- روایی و اعتبار ابزار اندازه گیری. 94
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
4-1- مقدمه. 97
4-2- آمار توصیفی. 99
4-2-1- جنسیت. 100
4-2- سابقه کار 101
4-2-3- تحصیلات. 102
4-3- آمار استنباطی. 103
4-3-1-آزمون فرضیه اول. 103
4-3-3-آزمون فرضیه دوم. 104
4-3-4- آزمون فرضیه سوم. 105
4-3-5- آزمون فرضیه چهارم. 106
4-3-6- آزمون فرضیه پنجم. 107
4-3-7- آزمون فرضیه ششم. 108
4-4- نتایج حاصل از رگرسیون متغیرهای تحقیق. 109
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادها
5-1 مقدمه. 112
5-2-1- نتایج حاصل از یافته های توصیفی. 113
5-2-2- نتایج حاصل از آمار استنباطی. 113
5-2-3- نتایج حاصل از رگرسیون. 116
5-3- پیشنهادات. 117
5-4- مشکلات و محدودیت های پژوهش 120
5-5- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی. 121
منابع و مآخذ 122
الف) منابع فارسی 122
ب) منابع انگلیسی 125
پیوست‌ها 129
چکیده انگلیسی. 137
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول (3-1) پایایی پرسشنامه عوامل موثر بر استقرارسیستم حسابداری منابع انسانی 96
جدول (3-2) پایایی پرسشنامه پرسشنامه حسابداری منابع انسانی 96
جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت. 100
جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 101
جدول(4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات. 102
جدول( 4-4) ماتریس همبستگی بین آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی و استقرار سیستم 103
جدول (4-5) ماتریس همبستگی بین نیروی انسانی متخصص و استقرار حسابداری منابع انسانی 104
جدول (4-6) ماتریس همبستگی بین حمایت دولت و استقرار حسابداری منابع انسانی 105
جدول (4-7) ماتریس همبستگی بین نرم افزارهای مناسب و استقرار حسابداری منابع انسانی 106
جدول (4-8) ماتریس همبستگی بین توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی 107
جدول (4-9) ماتریس همبستگی بین حمایت مدیران ارشد و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی 108
جدول(4-10) خلاصه رگرسیون. 110
جدول( 4-11) آنالیز واریانس رگرسیون. 110
جدول(4-12) ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون. 111
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت. 100
نمودار (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 101
نمودار(4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات. 102
فهرست شکل‌ها
عنوان صفحه
شکل 1-1 مدل مفهومی تحقیق. 8
شکل 2-1 سیستم منابع انسانی و مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی هاروارد 22
شکل 2-2- مدل مدیریت منابع انسانی میشیگان. 24
شکل 2-3 مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیوید گاست (مدل مقایسه‌ای) 25
شکل 2-4- مدل منتخب مدیریت استراتژیک منابع انسانی. 28
شکل 2-5- چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین 29
شکل 2-6- مدل عوامل مؤثر بر استراتژی‌ها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 31
شکل 2-7- چرخه منابع انسانی ویلسون. 32
شکل 2-8- مدل عمومی سیستم حسابداری منابع انسانی…. 46
شکل 2-9-نقش حسابداری منابع انسانی. 51
شکل 2-10 الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی 57
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف تحقیق:
شناخت تأثیر آگاهی و شناخت کافی از سیستم حسابداری منابع انسانی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر فقدان نیروی انسانی متخصص بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی
شناخت تأثیر حمایت دولت بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر وجود نرم افزارهای مناسب بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی، بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی .
شناخت تأثیر حمایت مدیران ارشد بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
م حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی با فرمت ورد
درباره این سایت